汉江的清晨还笼罩在一层薄雾中，宋江已经站在下榻宾馆的窗前，俯瞰这座正在苏醒的省会城市。昨天一整天的密集调研，让他的笔记本上记满了问题和思考。

韩青山放下筷子，认真聆听。

宋江的问题直指核心和要害，让韩青山一时语塞，这些问题他们都知道，但要想改变不是一朝一夕的事情，必须要有破除的决心和勇气。

调研结束后，在前往宁乡的路上，宋江对随行人员说：\"汉江的问题具有代表性。我们要透过现象看本质，找到干部队伍建设的症结所在。

当车队驶入宁乡界内，宋江的目光变得深邃。道路两旁熟悉的景致，让他回忆起在这里奋斗的岁月。

远处，他曾经参与规划的新区已经初具规模；近处，农民的新楼房鳞次栉比。

宁乡市委大院门前，以市委书记李红、市长宁可信为首的领导班子整齐列队。车辆停稳，宋江快步下车，与迎上来的李红紧紧握手。

座谈会在市委会议室举行。这次来宁乡，就是想听听大家在干部队伍建设方面的真实想法。特别是基层干部的所思所盼。

这时，一位乡镇党委书记举了个生动的例子：\"我们镇有个大学生村官，创新'电商+农业'模式，帮助群众把特色农产品卖到全国。但因为编制问题，始终无法进入干部序列。这样的人才流失很可惜。

座谈中，宋江不时插话询问细节。当了解到某个偏远乡镇的干部已经五年没有培训机会时，他当即指示：\"干部教育培训不能遗忘任何一个角落。要建立全覆盖的培训体系。

下午，宋江临时决定去他曾经工作过的通羊镇调研。这个决定让当地干部既意外又感动。

在通羊镇调研时，一位老支书握着宋江的手说：\"宋书记，您当年带着我们修的路，现在已经成为群众的致富路了！您提倡的'一线工作法'，我们现在还在用。

镇干部们纷纷发言，有的反映基层干部待遇问题，有的谈晋升瓶颈，有的说工作压力。宋江认真记录，不时追问。

一位年轻李姓副镇长的发言特别引人深思：\"我们不怕吃苦，就怕没有希望。如果能建立清晰的晋升通道，让基层干部看得见未来，大家一定会更有干劲。

当晚，宋江在宁乡宾馆整理调研笔记至深夜。他把发现的问题归纳为几个重点：基层干部晋升通道不畅、干部培训覆盖面不够、考核评价机制不完善、年轻干部培养缺乏系统性等。

第二天离开宁乡时，宋江对送行的干部们说：\"宁乡是我的第二故乡，这里干部群众的智慧给了我很多启发。省里会认真研究大家的建议，尽快出台实实在在的举措。

回省城的路上，宋江已经开始筹划下一步工作。回去后要立即做三件事：一是形成详细的调研报告；二是着手起草基层干部队伍建设实施意见；三是筹备全省组织工作会议。

这次原本计划用15天时间，但计划赶不上变化快，省委召开重要会议需要他参加，不得不暂时停止调研。

望着车窗外飞驰而过的田野，宋江心中已经有了清晰的改革思路。这次调研让他深刻认识到，干部工作必须接地气、通下情。

只有真正了解基层干部的心声，才能制定出符合实际的政策。